1.   MỤC TIÊU ĐÀO TẠO

-         Không chỉ đứng trên bục giảng của một lớp thì mới gọi là giảng viên hay là người huấn luyện. Bất cứ nơi đâu, thời gian phù hợp, phát sinh nhu cầu tìm hiểu và học hỏi, thì ở đó sẽ xuất hiện một người huấn luyện và truyền kinh nghiệm.

-         Chương trình đặc biệt “TRAIN THE TRAINER” sẽ giúp những người tham gia là cán bộ quản lý, những người có kinh nghiệm thực hiện tốt vai trò của mình trong việc kèm cặp, hướng dẫn và truyền thụ kinh nghiệm cho nhân viên nhằm tạo ra nguồn nhân lực vững mạnh cho doanh nghiệp ...

2.   ĐẶC ĐIỂM NỔI BẬT:

-         Khóa học 100% hướng dẫn và kèm cặp trực tiếp: Giảng viên chương trình sẽ giúp học viên đánh giá khả năng đào tạo huấn luyện ngay từ ngày đầu tiên và xác định mục tiêu cụ thể sau khóa học.

-         Học viên khóa học sẽ được dự các chương trình TRUYỀN KINH NGHIỆM trực tiếp sau khóa học nhằm cải thiện và liên tục nâng cao khả năng trong tất cả các khâu đào tạo huấn luyện, như phân tích video các diễn giả, giảng viên nổi tiếng; soạn và điều chỉnh kế hoạch đào tạo; nói chuyện trước học viên; thiết kế chương trình games…

-     Học viên sẽ được thực tập sau khi kết thúc khóa học và được giới thiệu giảng dạy tại các trường học hoặc trung tâm đào tạo nếu đáp ứng yêu cầu. Và đặc biệt có cơ hội tham gia giảng dạy chính thức tại Kent.

3.   KHAI GIẢNG & LỊCH HỌC:

      Chương trình kéo dài trong 5.5 tuần. Học viên có thể chọn   một trong hai ca học sau:

      -     25/02/2012: Học nguyên ngày thứ Bảy; 08h00 – 11h00 & 02h00 – 05h00

      -     27/02/2012: Học tối Thứ Hai & tối thứ Tư; 18h00 – 21h00

Sau thời gian (5.5 tuần) học tại lớp, học  viên sẽ được tiếp tục hướng dẫn và thực tập thông qua các chương trình Hội thảo chuyên đề kéo trong vòng 1 năm.

4.   ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:

• Giám đốc, Phó Giám đốc
• Trưởng Phó phòng
• Ban Giám đốc
• Những người có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tiễn.

5.   KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC SAU KHÓA HỌC: Sau chương trình, học viên có thể

• Soạn chương trình đào tạo cá nhân/nhóm/công chúng bài bản.
• Giảng dạy chương trình đào tạo chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Lập kế hoạch và rèn luyện để trở thành giảng viên chuyên nghiệp.

6.   HỌC PHÍ VÀ CHỨNG CHỈ:

• Học phí trọn khóa: 6,000,000 VNĐ
• Học viên sẽ được nhận Chứng chỉ tham gia khóa học “Train the Trainer” do Trường Cao Đẳng Quốc Tế Kent cấp.

7.   CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH HỌC:

Phần này anh/chị sẽ trao đổi và thảo luận để rút lại quan điểm của mình về đào tạo và huấn luyện, bao gồm:

1. Đào tạo và huấn luyện trong đời sống thực tiễn 
2. Định nghĩa đào tạo và huấn luyện  
3. Lợi ích dành cho nhà quản lý và nhân viên 
4. Qui trình huấn luyện bốn bước và hình dung một chương trình đào tạo
5. Bạn là giảng viên nào? Phong cách học của người lớn?
6. Kỹ năng của giảng viên

Phần này anh/chị sẽ rèn luyện phương pháp và sử dụng công cụ để:

1. Tìm hiểu, phân tích và xác định nhu cầu đào tạo, huấn luyện
2. Phát triển mục tiêu đào tạo huấn luyện
3. Chuẩn bị nội dung đào tạo huấn luyện
4. Định lượng thời gian, không gian đào tạo huấn luyện

Phần này anh/chị sẽ rèn luyện phương pháp và sử dụng công cụ để:

1. a.      Chuẩn bị trước giảng dạy

• Phát triển kế hoạch giảng dạy
• Chuẩn bị công cụ giảng dạy: flipchart, máy tính, âm thanh, ánh sáng, phòng học tập trong nhà, ngoài trời
• Chuẩn bị tài liệu giảng dạy: slides, handout, hướng dẫn trò chơi
• Chuẩn bị hoạt động giảng dạy: trò chơi, hoạt động, diễn vai, kể chuyện, case-study, âm nhạc, video

1. b.      Thực hiện giảng dạy

• Kỹ năng trình bày, diễn thuyết, dẫn giảng
• Kỹ năng sử dụng công cụ trong giảng dạy
• Kỹ năng điều khiển lớp học
• Kỹ năng lãnh đạo nhóm và phát triển nhóm
• Kỹ năng xử lý tình huống khó trong giảng dạy
• Kỹ năng tạo chuyển biến trong đào tạo

1. c.       Theo dõi sau giảng dạy

• Phát triển chỉ số đánh giá sau giảng dạy
• Thiết lập biểu mẫu và công cụ thu thập ý kiến phản hồi
• Quản lý kết quả sau đào tạo
• Cải thiện liên tục kỹ năng, nội dung giảng dạy 
 

Phần này anh/chị sẽ rèn luyện các phương pháp và công cụ để:

1. Lập một kế hoạch hành động thực sự cho bản thân
2. Thực hiện và theo dõi kết quả liên tục
3. Tự đánh giá hiệu quả đào tạo huấn luyện
4. Tạo dựng thương hiệu đào tạo huấn luyện cho cá nhân